女性の転職を考えるブログ

派遣社員は福利厚生や雇用保険などについて不安な部分があります。

まず、雇用保険ですが、労働時間が賃金支払の基礎となった日数14以上の月が6ヶ月以上、かつ、雇用保険に加入していた機関が満6ヶ月以上、というのが条件です。一般的に、登録型派遣で3〜6ヶ月くらいの契約更新だと、雇用保険加入は難しいでしょう。

次に労災保険ですが、これは1日でも働けば勤務中の怪我などの保証がされますので派遣だからといって不安に思うことはありません。

次に有給ですが、6ヶ月以上継続し、勤務日数の8割以上の勤務期間で有給休暇は可能です。

福利厚生も正社員と比べると見劣りしますが、意欲と努力、能力が認められると、派遣社員から正社員への道もあり、近頃では、会社が新卒や中途採用のリスクを嫌って、この道を選ぶ場合も多くなっています。

女性の転職において、派遣社員は雇用されやすいという意味でも考慮に入れておきたいものです。